이직 후 육아휴직은 이전 회사에서 사용한 육아휴직 기간이 남아있을 경우, 그 남은 기간만큼 같은 자녀에 대해 새로운 회사에서 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 다만, 이전 회사에서 사용한 육아휴직 기간이 없거나 남은 기간이 있다면, 새로운 회사에서 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 또한, 출산전후휴가는 근속기간과 관계없이 사용할 수 있는 제도이므로, 이직과 무관하게 요건을 충족하면 신청 가능합니다.